يعتبر قانون العمل السعودي هو نظام يضمن حقوق الموظفين في الشركات السعودية، حيث أنه يعمل على تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، ويضم العديد من القوانين التي تنظم عقد العمل سواء كان العقد فردي او مشترك، وتحدد هذه القوانين عدد ساعات العمل، والراتب، وحق الموظف في الإجازات، وطريقة انهاء العقد، والتعويض في حالة الضرر، وغيرها.

حقوق الموظفين في الشركات السعودية

حقوق الموظفين في الشركات السعودية متعددة ويجب التعرف عليها جميعها، ومن أهم هذه الحقوق:

عقد العمل:

• يجب أن يتم صياغة عقد عمل يوضح جميع الحقوق والواجبات بين الموظف وصاحب العمل.
• لابد أن يتضمن العقد كل تفاصيل العمل، مثل (ساعات العمل، والراتب، والإجازات، وغيرها).
• يجب تسجيل العقد وتوثيقه.

الراتب:

• يجب ان يكون الراتب مناسب للوظيفة.
• يتم دفع الرواتب في مواعيدها شهريا عبر حساب بنكي موثق.
• لا يجوز تأخير دفع الرواتب على الموظفين أو الخصم منها دون سبب وجيه.

الإجازات:

• يحق للموظف الحصول على إجازات سنوية لا تقل عن 21 يوم في السنة.
• وإجازة مرضية تصل الي 120 يوم في السنة، اول 30 يوم مدفوعة.
• اجازة الحج لمدة 10 أيام في السنة.
• اجازة الأمومة 10 أسابيع مدفوعة.

ساعات العمل:

• الحد الأقصى لساعات العمل في السعودية 8 ساعات يوميا، أو 48 ساعة أسبوعيا.
• يحق للموظف الحصول على إجازة أسبوعية، على الأقل يوم.
• في شهر رمضان يتم خفض ساعات العمل الى 6 ساعات.
• الوقت الاضافي يكون بالاتفاق مع صاحب العمل، ويكون بمقابل مادي.

التأمين الصحي والاجتماعي:

• يحق للموظف الحصول على تأمين صحي واجتماعي له ولأسرته.

بيئة عمل آمنة:

• لابد من توفير بيئة عمل صحية وآمنة.
• ولا يمكن فصل الموظف تعسفيا، دون سبب قانوني.
• يحق للموظف الاعتراض على الفصل التعسفي، بل والمطالبة بتعويض.

مكافأة نهاية الخدمة:

• يجب حصول الموظف على مكافأة مادية، في حالة انتهاء مدة خدمته.

حقوق المرأة العاملة:

• يجب توافر بيئة عمل صحية وآمنة للموظفات أيضا، ولا يجوز التمييز في الأجور.
• من حقها أن تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر، ولا ينتهي عقدها خلال هذه الفترة.

رفع الشكاوي:

إذا تعرض الموظف إلى أي تعدي على حقوقه، فيحق له:

• التحدث الي إدارة الموارد البشرية أولا، لحل المشكلة وديا.
• رفع شكوى عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• التوجه الى المحكمة العمالية، للحصول على حقه قانونيا.

شاهد أيضًا: قضايا هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (نزاهة)

متى يجب اللجوء إلى محام متخصص في القضايا العمالية:

من الممكن أن يواجه الموظف بعض المشاكل الخاصة بعقد التوظيف، أو حدوث مشاكل بين الموظف وصاحب العمل بخصوص حقوقه القانونية، لذا يجب توكيل محامي لمساعدة الموظف على استرداد حقوقه، ومن أبرز المشاكل التي تواجه الموظف ما يلي:

• الفصل التعسفي: حيث يتم فصل الموظف دون أسباب قانونية أو سبب غير مشروع، ودون الحصول على مستحقاته المالية بعد الفصل، أو رفض الشركة منحه شهادة الخبرة.

• تأخير أو عدم دفع الراتب: إذا رفضت الشركة دفع الرواتب او دفع المكافآت، أو خصم من الراتب دون أسباب.

• رفض دفع مكافأة نهاية الخدمة: إذا رفضت الشركة دفع مكافأة نهاية الخدمة، أو حسابها بشكل خاطئ.

• إنهاء العقد بشكل مفاجئ: إنهاء العقد دون أسباب واضحة، ودون حصول الموظف على أي تعويض.

لذا لابد من توكيل محامي متخصص لرفع دعوى قضائية الى المحكمة العمالية نيابة عن الموظف، ويعتبر (المحامي عبدالله بن دخيل الخثعمي) من أفضل المحامين المتخصصين في القضايا العمالية، وذلك بناء على خبرته الكبيرة وسمعته الطيبة عملائه السابقين، ويمكنك التواصل معه على الرقم