يعتبر الموظف بشكل عام هو أهم عنصر في أي دولة لسير عجلة العمل، لذا فهو لديه حقوق يجب أخذها بعين الاعتبار، ولكن قبل التحدث عن حقوق الموظف في السعودية عند إنهاء العقد، دعونا نتعرف أولا على نظام العمل في السعودية.

نظام العمل للمواطن السعودي

يعد نظام العمل القانوني، هو الإطار الذي ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، ويهدف إلى تحقيق التوازن لضمان سير العمل والإدارة بشكل سليم، ويقوم هذا النظام على:

1- حقوق الموظف في نظام العمل السعودي:

• عقد العمل: يجب أن ينص عقد العمل على تفاصيل العمل، مثل الراتب وساعات العمل والإجازات، ويمكن أن يكون العقد محدد بمدة معينة أو غير محدد.
• الأجر: يحق للعامل الحصول على راتبه في الوقت المحدد في العقد دون تأخير، ويعتبر الحد الأدنى للأجور في السعودية 4000 ريال، بالإضافة إلى البدلات والمكافآت.
• ساعات العمل والإجازات: يعتبر الحد الأقصى لساعات العمل في السعودية هو 8 ساعات، أو 48 ساعة في الأسبوع، يحق للموظف الحصول على إجازات سنوية مدفوعة تتراوح بين 21 الى 30 يوم سنويا، والإجازات الرسمية كالأعياد والإجازة المرضية.

2- التزامات صاحب العمل:

• دفع رواتب الموظفين في مواعيدها.
• ضمان التأمين الصحي والاجتماعي للموظف.
• توفير بيئة عمل صحية للموظف.
• عدم الفصل التعسفي للموظفين، دون أسباب واضحة.

أنواع عقود العمل

هناك أنواع مختلفة من عقود العمل في نظام العمل السعودي، وتختلف تلك العقود بناء على المشاريع المقامة وسياسة الشركات، وتتمثل هذه العقود في التالي:

• عقد عمل بدوام كامل وينقسم إلى:

• عقد محدد بمدة معينة: ويتم في هذا العمل تحديد مدة معينة، وينتهي تلقائيا بانتهاء هذه المدة وتكون (سنه او سنتين)، ولا يمكن انهائه قبل انتهاء المدة المحددة إلا بالاتفاق بين الطرفين.

• عقد عمل مفتوح: في هذا العقد لا يتم تحديد مدة معينة، وإذا أراد الموظف إنهاء العقد يجب أن يبلغ صاحب العمل قبل اتخاذ القرار بـ 60 يوم.

• عقد عمل بدوام جزئي: ويكون مدة العمل في هذا العقد أقل من 8 ساعات يوميا، ويحق للموظف التعاقد مع أكثر من هيئة للعمل في دوام جزئي، ويحصل على راتبه بموجب ساعات العمل التي يحصل عليها.

شاهد أيضًا: محامي قضايا جنائية في السعودية

بيئة العمل في السعودية

لتطوير العمل والاستثمار في الدولة يجب الحفاظ على بيئة عمل صحية، وذلك يحدث عن طريق:

• التطوير والتحديث من أساليب العمل لتتلاءم مع التغيرات العالمية، ومتطلبات الأسواق العالمية والمحلية.
• تطبيق القوانين والأحكام الدولية بشكل سليم، لضمان بيئة عمل مستقرة.
• التطوير من أسس التقاضي وحل النزاعات بشكل احترافي، لتجنب المشاكل القانونية التي قد تؤثر على استقرار الشركة وتوتر بيئة العمل بها.

حقوق الموظف في السعودية بعد الاستقالة

• يحصل الموظف على حقوقه المالية المتأخرة، إلى حين تقديم استقالته.
• يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا استوفى شروطها.
• في حالة وجود إجازات رسمية لم يحصل عليها الموظف، يجب ان يتم تعويضه عنها بشكل مادي.
• عند طلب الموظف شهادة من صاحب العمل، يجب أن يحصل عليها دون أي مقابل.

شاهد أيضًا: محامي قضايا تجارية في السعودية

دور المحامي في الدفاع عن حقوق الموظف السعودي بعد انهاء عقد العمل

عند انتهاء عقد العمل أو استقالة الموظف، قد يواجه العامل بعض المشاكل القانونية مع صاحب العمل، لذلك يجب توكيل محامي لحل هذه المشاكل، ومن أبرز أدوار المحامي في القضايا العمالية ما يلي:

• رفع شكوى إلى مكتب العمل:

يتم توكيل محامي لرفع شكوى الى مكتب العمل، وذلك في حالة رفض صاحب العمل دفع مستحقات الموظف بعد انتهاء عقد العمل، ويقدم المحامي الأدلة والمستندات التي تثبت حق الموظف في هذه المستحقات لمكتب العمل.

• المطالبة بالتعويض في حالة الفصل التعسفي:

اذا تم فصل الموظف بشكل إجباري دون أسباب واضحة، يحق للموظف توكيل محامي للمطالبة بتعويضه عن الأضرار الناتجة لهذا الفصل.

• التفاوض:

يقوم الموظف بتوكيل محامي للتفاوض مع صاحب العمل، لضمان حق الموظف في مستحقاته بعض انتهاء عقد العمل.

• إعداد وصياغة عقد المستحقات:

بعد إنهاء عقد العمل، يقوم محامي الموظف بصياغة عقد المستحقات الذي ينص على استلام الموظف لكل مستحقاته المالية، ويجب توقيع الطرفين الموظف وصاحب العمل على العقد.

• الدفاع عن الموظف أمام المحكمة العمالية:

اذا وصلت المشكلة إلى المحاكم، يجب أن يترافع المحامي عن الموظف أمام المحكمة العمالية، لضمان حقوق الموظف.

ويعتبر (المحامي عبدالله بن دخيل الخثعمي) من أكثر المحامين كفاءة وخبرة في القضايا والاستشارات الخاصة بحقوق الموظف السعودي، فإذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية  بخصوص هذه المشاكل عليك التواصل معه على الرقم 0552926423
.ك